Uno de los casos m\u00e1s curiosos que hemos encontrado en el \u00e1mbito del relevo generacional es el de una peque\u00f1a empresa familiar, propiedad del padre de familia, con una antig\u00fcedad de m\u00e1s de 60 a\u00f1os en el sector del metal.<\/p>\n
La empresa, que no era una sociedad sino que a\u00fan iba a nombre del padre, era un reflejo de la familia: padre, madre y los tres hijos (dos chicas y un chico) trabajaban m\u00e1s o menos en alg\u00fan departamento de la empresa. El chico, con una buena experiencia en el sector, llevaba la parte de producci\u00f3n, las relaciones con clientes y proveedores, as\u00ed como la contabilidad de la empresa familiar. Las dos chicas ten\u00edan responsabilidades en otros \u00e1mbitos. La mayor se encargaba de aspectos de cumplimiento normativo como legalizaciones, LOPD, prevenci\u00f3n de riesgos, etc. Y la otra chica, la menor, ayudaba en todo un poco, ya sea en la producci\u00f3n o llevando piezas a un cliente.<\/p>\n
El padre, en edad de estar jubilado, a\u00fan iba cada d\u00eda a la empresa para ayudar en lo que fuera necesario, pero sin la presi\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda. Y finalmente, la madre se encargaba de las finanzas de la empresa, enviando las transferencias bancarias de clientes y realizando pagos a proveedores.<\/p>\n
El caso es que fue la madre quien solicit\u00f3 nuestros servicios para intentar resolver una situaci\u00f3n que llevaba a\u00f1os sin resolverse dentro de la familia. El padre ya ten\u00eda 71 a\u00f1os y la madre 68, y empezaba a ser urgente encontrar una soluci\u00f3n de continuidad para la empresa, ya que la situaci\u00f3n era la siguiente:<\/p>\n
El hijo quer\u00eda continuar y, de hecho, era quien llevaba la mayor parte de las responsabilidades importantes de la empresa.<\/p>\n
La hija mayor realizaba en la empresa el trabajo que podr\u00eda haber realizado un profesional externo por mucho menos de lo que ella cobraba.<\/p>\n
La hija menor \u00abamenazaba\u00bb con frecuencia con querer irse de la empresa, que aquello no era para ella, pero no se iba.<\/p>\n
El padre quer\u00eda desvincularse totalmente del negocio y dedicarse a vivir tranquilamente.<\/p>\n
La madre quer\u00eda que los tres hijos continuaran con el negocio. Incluso ella, con 68 a\u00f1os, quer\u00eda seguir vinculada al negocio en una hipot\u00e9tica sociedad que habr\u00edan constituido los tres hijos y ella.<\/p>\n
Se plantearon muchas opciones posibles, pero para la madre solo hab\u00eda una que aceptaba: que los tres hijos continuaran juntos en el negocio familiar, incluso con el desinter\u00e9s de la hija menor y la poca implicaci\u00f3n de la mayor.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 opinan de esta situaci\u00f3n? \u00bfConocen alg\u00fan caso similar? \u00bfQu\u00e9 piensan que deber\u00edan haber hecho?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Te contamos un caso real de relevo generacional en la empresa familiar. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":""},"categories":[41],"tags":[],"yoast_head":"\n